Татьяна Кожевникова - Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников (2019) бесплатно

Содержание:

Предисловие
Часть 1. Восемь врагов мотивации, или Мотивация – жертва пороков руководителей
Глава 1. Несправедливость и двойные стандарты
Глава 2. Корпоративный цинизм и несоответствие слов делу
Глава 3. Коррупция
Глава 4. Непрофессионализм руководителя
Глава 5. Недоверие, неуважение и нетерпимость к ошибкам
Глава 6. Недостаток информации, непрозрачность процедур и системы принятия решений
Глава 7. Бюрократия
Глава 8. Деньги
Часть 2. Motivation actually is all around, или Мотивация – это всё вокруг
Глава 9. «Oysters Brief»
Глава 10. Завоевание прекрасной Евы
Глава 11. Лидеры MARS
Глава 12. Human blockchain (Распределённая сеть людей)
Глава 13. О живописи, путешествиях и пользе совместных обедов
Глава 14. Be different! (Отличайся!)
Часть 3. Про деньги
Глава 15. Всегда Coca-Cola!
Глава 16. MARS – это класс
Глава 17. Ernst&Young – Up or out
Глава 18. METRO Cash&Carry – Кто хочет стать миллионером?
Глава 19. РОСАТОМ – Чизкейк вместо «Наполеона»
Глава 20. X5 Retail Group и ЧТПЗ – энтропия хаоса
Часть 4. 22 способа потратить деньги и время с пользой для сотрудников и компании
Глава 21. Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Глава 22. Страхование жизни или страхование от несчастного случая
Глава 23. Пенсионная программа
Глава 24. Материальная помощь
Глава 25. Доплата по листку нетрудоспособности до уровня заработной платы
Глава 26. Оплата покупки или аренды жилья
Глава 27. Отдых и восстановление
Глава 28. Поездки домой
Глава 29. Оплата частной школы или коммерческого детского сада
Глава 30. Обучение иностранному языку
Глава 31. Оплата обучения для получения профессиональных сертификаций, в том числе МБА
Глава 32. Корпоративный автомобиль
Глава 33. Субсидированное или бесплатное питание
Глава 34. Кофе/чай и другие продукты в офисе
Глава 35. Корпоративный транспорт или оплата проезда к месту работы
Глава 36. Оплата членства в спортклубах, занятий спортом и другие программы в области ЗОЖ
Глава 37. Подарки детям сотрудников на Новый год и/или организация ёлки
Глава 38. Корпоративная униформа
Глава 39. Возможность использовать в личных целях мили за авиаперелёты в командировки
Глава 40. Корпоративные скидки
Глава 41. Программы для бывших сотрудников-пенсионеров
Глава 42. Корпоративные программы нематериального поощрения
Заключение. Модель инвестиций в мотивацию
Об авторе