Подробнее
Мой первый тренинг, в котором я принимал участие как ученик, был мертв ещё в самом начале. Он не родился потому, что тренеры, делали все, чтобы материал мы забыли уже сразу после тренинга. Компания вложила огромные суммы денег, чтобы мы стали профессионалами. И сработала только первая часть, тренеры получили свои зарплаты. Вторую часть тренеры переделали под себя. Они с легкой руки своего «профессионализма», своей «экспертности» обвинили во всем своих учеников. В их глазах во время обучения легко можно было прочитать: «А, еще один? Тоже тупой, как все? Зачем в него вкладывать силы и энергию, если он уйдет из компании через месяц?». В их речах между слов можно было уловить: «Ну почему ты такой тормоз?! Элементарного не знаешь! Я же тебе сказал/ла как делать. Недалекость твоя меня раздражает». Они сделали всё, чтобы не учить, не тренировать.
Я проходил обучение в одной очень известной российской компании. Тренер, который нас обучал покорил наши сердца. Он умел зажигать. Он умел красиво рассказывать, аж дух захватывало. Он умел быть оратором. Мы были в восторге! Бурные аплодисменты в нашей аудитории были такими громкими, что можно было их услышать на нижних этажах учебного центра. Он был крут и… Нет здесь «и». На этом всё закончилось. Это было шоу и ничего больше. Отработка практических умений и навыков? Увольте. Совершенствование тех же навыков? Скучно. «Давайте я лучше вам одну историю расскажу» – сказал бы тренер. Он свою задачу выполнил, он показал нам шоу.
Тренинг проводится на английском языке. Больше половины группы английский язык не знают даже на среднем уровне, а некоторые не владеют начальным уровнем. Кто собрал ребят, не проверяли уровень их владения языком. Тренер на протяжении всего тренинга говорил конечно же на английском. И тренинг прошел успешно! Как это произошло? Неужели английский был освоен за четыре дня? Эх, было бы здорово! Но на самом деле всё просто. Тренинг прошел успешно для тренера. Тренер слушал только себя, ему было всё равно, что происходит в аудитории. Главное читать лекцию, наслаждаться своим голосом и после с умиротворенной душой отбыть к себе на родину. А потом, ребята в работе стали делать ошибки. Но уже не важно. Тренер получил удовольствие от себя.
Корпоративный тренер — это не просто показать шоу, быть первоклассным оратором, получать удовольствие от самого себя, от своего голоса, от своего статуса. Это не демонстрация своего лидерства, не борьба со своими внутренними демонами, которые переносятся на учеников. Это не завышение самооценки за счет обучаемых. Это даже не просто обучение и внедрение навыков. И это точно не отчитка перед доской. Всё намного круче и интереснее!
Большинство упражнений авторские, разработаны специально для самостоятельной тренировки. Я сам себя создал, как корпоративного тренера, благодаря этим упражнениям. Я вложил в этот курс все свои силы, все свои практические наработки.
Вы будете прокачивать навыки: ораторства, лидерства, управление группой, прокачка навыков подопечных, мотивация себя как тренера, мотивация учеников, эффективная и результативная подача материала, отслеживания реакции группы, подстройка к группе, ведение группы и т.д.
Кто-то думает, что нужно пройти штук десять тренингов для тренера, чтобы потом взяли на работу. Кто-то думает, что нужно иметь опыт работы, чтобы взяли на работу. Я сделал по-другому. У меня получилось. Получится и у вас. Моя информация ориентирована на будущего и действующего корпоративного тренера. Для тех, кто хочет стать корпоративным тренером или уже работает на компанию. Этот тренинг научит вас всему необходимому, проведет вас от точки, когда вы ничего не знаете, и к точке, где вы работаете в компании корпоративным тренером.
Программа тренинга:- Как понять, что Тренерство это твоё
- Базовые навыки ораторства для тренера
- Контакт глаз
- Не выступать, а тренировать
- Убрать страх
- Элементарная физиология
- Тренировка говорения
- Тишина - напарник тренера
- Дрессировка
- Внутреннее состояние тренера
- Техники обучения, фишки, примочки тренера
- Подготовка к тренингу
- Начало тренинга
- Процесс обучения
- Сложные подопечные, конфликтные ситуации, бунт участников тренинга, общение с руководством
- После тренинговое сопровождение
- Полевая работа
- Работа с внутренним состоянием участника тренинга
- Как продвигать обучение в компании
- Как создать систему обучения с нуля
- Самообучение тренера
- Как искать работу
- Как проходить собеседование
- Подготовка к демотренингу
- Что на самом деле проверяют на демотренинге
- Если есть волнение перед демотренингом
- Покажите маленькое шоу
- Стиль ведения, харизма, лидерство тренера
- Тренер - это мотивация, напоминание, технология
- Когда можно прислушаться к персоналу
- Способы мотивации сотрудников встраивания навыка самостоятельно
- Как предотвратить кражу информационной базы для обучения
- Сопротивление персонала обучению - диктат персонала
- Ленивые сотрудники или дело в чем-то другом?
- Информационная база по обучению
- Как отследить результат от тренинга
Первый бонус "Индивидуальная программа обучения"
После прохождения тренинга (а кто-то только ознакомиться с тренингом) вы в целом поймете, что дает тренинг и что нужно делать дальше. На тренинге описаны все шаги, от начала прокачивания себя как тренера, до поиска работы с последующим прохождением собеседования и трудоустройством. Но у каждого все может быть индивидуально. Кто-то успешно ораторствует, а обучение участников тренинга хромает. Кто-то может обучать, но ораторство хромает. Кто-то вообще боится выступать перед группой и страхи могут быть разные. Кто-то хочет больше харизмы для себя. А кто-то хочет получать больше денег за тренерство.
Индивидуальная программа обучения будет создаваться под ваши запросы, проблемы, задачи. Я скажу вам, где нужно прокачивать себя, где нужно поменять вектор мышления, где нужно сделать конкретные шаги. Я распишу для вас все этапы и вы успешно эти этапы пройдете для того, чтобы стать одним из лучших тренеров, там где вы живете (или хотите жить).
Второй бонус "Как создать мотивацию, от которой трудно увернуться, убежать и появится желание тренироваться"
И это не только будет работать на тренировке по созданию себя как тренера. Метод был испытан по обучению английскому языку, рукопашному бою, по переговорам, по продажам, по хождению в тренажерный зал, по бегу на улице, по ораторству, по словесной импровизации, по вокалу
Что конкретно будет в бонусе:1. Глобальная постановка, микропостановка
2. Страшилки будущего и конфеты будущего
3. Играем с картинками, чтобы мотивация запустилась
4. Торг с собой по времени
5. Торг с собой по тренировке
6. Заражение неудачей от близкого окружения
7. Работа с окружением (как окружение разрушает мотивацию)
8. Сопротивление мира
Третий бонус "Как обучаться, тренироваться самостоятельно, чтобы в короткие сроки появился результат"
Для тренера это будет очень актуально т.к если не развивать себя, то будет не тренер, а профан. Метод был испытан на йоге, обучению игры на гитаре, рукопашному бою, на беге, на качалке (тренажерный зал), английский и еще пару навыков.
Что конкретно будет в бонусе:1. Показать намерение
2. "святые" 20 часов
3. В какое время лучше встраивать навык
4. Фиксация времени
5. Вкусности
6. Разрешайте себе многое
Четвертый Бонус "Как написать классное резюме, чтобы оно не затерялось в стопке других. Как попасть на собеседование без проблем"
Ой как будет актуально для тренера.
Темы в бонусе:1. Написать два(!) резюме
2. Привлекательное сопроводительное письмо
3. Удобное резюме
4. Скрипт общения по телефону с лицом принимающим решение пригласить вас на
собеседование
5. Что важно оставить в резюме, что лучше убрать
6. Шаблоны двух резюме
