Harvard Business Review (HBR) - Переосмысление роли HR (2021) [Аудиокнига] бесплатно
Главная»Бизнес - оффлайн»Harvard Business Review (HBR) - Переосмысление роли HR (2021) [Аудиокнига]
·
Автор
Сообщение
Prescious®
Harvard Business Review (HBR) | Переосмысление роли HR (2021) -Автор: Harvard Business Review (HBR) Жанр: управление персоналом Читает: Алекс Лайт Продолжительность: 06:29:15 Издательство: Аудио: MP3, 128 Kbps Описание: Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.
"Содержание:"
Сначала люди, потом стратегия. Новая роль директора по персоналу. Рэм Чаран, Доминик Бартон, Дэннис Кэри (00:45:28)
Как Netflix реформировала работу своего HR-подразделения. Пэтти Маккорд (00:34:10)
Управление человеческим капиталом в стиле аджайл. Питер Капелли, Анна Тавис (00:37:30)
Управление результативностью – новый взгляд. Маркус Бакингем, Эшли Гуделл (00:27:13)
Большие данные для совершенствования управления персоналом. Пол Леонарди, Ношир Контрактор (00:33:08)
Подбор кадров XXI века. Клаудио Фернандес-Араос (00:45:58)
Как создать лучшее на Земле место для работы. Роб Гоффи, Гарет Джонс (00:39:20)
Почему терпят неудачу программы равенства возможностей. Фрэнк Доббин, Александра Калев (00:35:52)
Когда никто не уходит на пенсию. Пол Ирвинг (00:23:06)
Интеллектуальный союз. Люди и машины объединяют усилия. Джеймс Уилсон, Пол Доэрти (00:32:08)
"Об авторах:"
Маркус Бакингем специализируется на предоставлении организациям инструментов управления эффективностью и организации тренингов. Автор книги «Нестандартная личность 2.0: Оцени свои возможности, найди преимущество, победи в работе» (StandOut 2.0: Assess Your Strengths, Find Your Edge, Win at Work, Harvard Business Review Press, 2015) и еще нескольких бестселлеров.
Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company, соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-бизнес, 2019).
Роб Гоффи — почетный профессор организационного поведения Лондонской школы бизнеса.
Эшли Гуделл — директор по развитию лидерства в Deloitte Services LP, Нью-Йорк.
Гарет Джонс — приглашенный профессор IE Business School в Мадриде.
Фрэнк Доббин — профессор социологии Гарвардского университета.
Пол Доэрти — директор по технологиям и инновациям Accenture. Соавтор книги «Человек + машина: Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019).
Пол Ирвинг — председатель правления центра исследования старения в Институте Милкена, председатель совета директоров Encore.org и преподаватель Школы геронтологии Дэвиса в Университете Южной Калифорнии.
Крис Йе — предприниматель, бизнес-писатель, ментор. Вице-президент по маркетингу PBworks и полный партнер Wasabi Ventures. Соавтор книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014) и сооснователь консалтинговой фирмы Allied Talent, которая помогает компаниям реализовывать идеи этой книги.
Александра Калев — доцент социологии Тель-Авивского университета.
Питер Капелли — профессор менеджмента Школы бизнеса Уортона, директор Центра по управлению человеческими ресурсами.
Бен Касноча — предприниматель, обладатель ряда наград в области бизнеса, автор нескольких бестселлеров, в том числе в соавторстве с Ридом Хоффманом «Жизнь как стартап» (М.: Альпина Паблишер, 2017). Часто выступает с лекциями по управлению талантами, является соавтором книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).
Ношир Контрактор — профессор бихевиористики Джейн и Уильяма Уайта в Северо-Западном университете (США), где он возглавляет группу изучения сетей в сообществах.
Дэннис Кэри — вице-президент Korn Ferry. Соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-бизнес, 2019) и «Перспектива: Почему долгосрочное мышление — это лучшая краткосрочная стратегия» (Go Long: Why Long-Term Thinking Is Your Best Short-Term Strategy, Wharton Digital Press, 2018).
Пол Леонарди — профессор технологии управления семьи Дьюка в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре, также консультирует компании по вопросам повышения эффективности и благополучия работников.
Пэтти Маккорд — основатель Patty McCord Consulting, ранее директор Netflix по перспективным кадрам.
Анна Тавис — доцент по управлению человеческим капиталом Нью-Йоркского университета и редактор журнала People + Strategy для руководителей HR-подразделений.
Джеймс Уилсон — управляющий директор по информационным технологиями и бизнес-исследованиям Accenture Research. Соавтор книги «Человек + машина: Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019).
Клаудио Фернандес-Араос — старший советник глобальной компании Egon Zehnder по подбору руководящих кадров и автор книги «Окружи себя лучшими» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018).
Рид Хоффман — сооснователь и председатель совета директоров LinkedIn и партнер венчурного фонда Greylock Partners. Соавтор книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).
Рэм Чаран — бизнес-консультант генеральных директоров и советов директоров ведущих компаний мира. Соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-бизнес, 2019).
"Для кого:"
Для руководителей HR-подразделений, директоров по персоналу, генеральных директоров.
Главная»Бизнес - оффлайн»Harvard Business Review (HBR) - Переосмысление роли HR (2021) [Аудиокнига]
·
Скачать Harvard Business Review (HBR) - Переосмысление роли HR (2021) [Аудиокнига] слив курса.
Текущее время: Сегодня 15:38
Часовой пояс: GMT + 4
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям Вы не можете скачивать файлы
